웍스근태

술술 읽히는 업무해설집 6편에서는 선택 근무제, 시차 근무제, 탄력 근무제 등의 유연근무제와 네이버웍스 근태에서 다양한 근무제 적용 방법과 근무제별 출퇴근 시간 입력 방법을 대해 살펴보겠습니다.

술술 읽히는 업무해설집 6편에서는 선택 근무제, 시차 근무제, 탄력 근무제 등의 유연근무제와 네이버웍스 근태에서 다양한 근무제 적용 방법과 근무제별 출퇴근 시간 입력 방법을 대해 살펴보겠습니다.

법정휴가 및 약정휴가가 어떻게 다른지 그리고 네이버웍스 근태를 활용해 간편하게 특별 휴가를 부여하는 방법을 소개합니다.

근로자가 부여받은 연차를 모두 사용하지 않으면, 회사에서는 필수로 연차 수당을 지급해야 할까요? 연차의 모든 것 3편에서 회사가 근로자에게 연차를 사용하도록 권고하는 ‘연차휴가 사용 촉진 제도’에 대해 살펴보겠습니다.

내년도 연차를 올해 미리 당겨 쓸 수 없나요? 올해 남은 연차는 내년에 이어서 사용할 수 있나요?   연말이 다가오면 인사 담당자가 직원들로부터 가장 많이 받는 질문일텐데요. 이는 근로기준법상 정해진 내용이 없고 회사의 복지 차원에서 제공되고 있기 때문에 회사의 연차 운영 방식과 회사 내규에 따라 모두 다릅니다.   술술 읽히는 업무 해설집 episode 2. ‘연차의 모든 것 1편’ 에서는 연차 발생 일수에서 대해 알아보았는데요.  연이어, 회사의 재량과 복지에 맞게 회사 연차 발생 기준과 이월 방식에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 그럼 업무 해설집을

연차는 어떤 기준으로 발생되는 걸까요? 또 입사 또는 근속연수 기준으로 며칠의 연차가 줘야 하고, 언제까지 쓸 수 있게 해야 하나요?그 물음에 대한 답을 ‘연차의 모든 것’에 담았습니다.

근로계약서부터 주 52시간 근무제, 연차 발생 기준, 퇴직금 지급과 서류 보존까지 인사 담당자라면 꼭 알아야 하는 근로기준법을 소개해 드립니다.

뚜렷한 공로나 성과를 낸 임직원에게 성과에 대한 보상의 뜻이 담긴 포상을 부여하게 되는데요. 포상으로는 성과금, 스톡옵션, 마일리지, 특별 휴가, 상장, 선물 등이 해당됩니다.   네이버웍스 경영지원의 결재와 근태, 재무 상품을 활용해 특별 휴가, 상금, 선물과 같은 포상 제도를 시스템적으로 운영할 수 있는 방법을 소개해 드립니다.     1.대상자 확정   일정 기간 또는 수시로 사내 포상 규정에 의해 대상자를 심의를 하고 선정합니다.​   예를 들어, 장기근속자를 위한 포상제도라면 5년 근속자를 시작으로 10년, 15년, 20년 등의 기준으로 선정할 수 있습니다.