경영지원

문서는 행정 업무 수행에 있어 필수적인 요소입니다. 그중 공문서는 회사를 대표하여 공무상의 목적으로 전달하거나 접수하는 문서이므로, 더욱 신중한 작성이 요구되는데요.   이번 술술 읽히는 업무 해설집에서는 네이버웍스 결재의 공문서 기능을 통해 공문서 양식을 제작하고 수·발신하며, 문서 내역까지 손쉽게 조회하는 과정을 알아보겠습니다.   그럼 지금부터 업무 해설집을 펼쳐볼까요? 체크 포인트 1. 공문서는 언제 어떻게 작성하나요?   공문서는 공무상의 목적으로 작성하는 문서입니다. 개인 용도가 아닌 조직 내외부의 공식적인 의사소통 수단으로 활용되는 문서이죠.   따라서 일관성을 유지하기 위해 표준 양식을 갖추고, 작성자는 공문의

조직의 목표와 구성원 성장을 이끄는 조직장은 인사부터 운영까지 조직을 운영하는 데 있어 다양한 역할을 수행합니다.   부서원 관리와 운영 현황을 실시간으로 확인할 수 있다면, 조직의 목표 달성에 더 집중할 수 있겠죠.   네이버웍스 경영지원 ‘매니지먼트’ 기능은 이처럼 바쁜 조직장들을 위해 만들어졌습니다. 인사, 근태, 비용 데이터를 한눈에 확인하고 실시간으로 파악할 수 있어, 효율적인 조직 운영을 가능하게 합니다.   매니지먼트 기능은 모바일에서도 접근할 수 있어, 장소에 구애받지 않고 조직 운영 현황을 확인할 수 있습니다. 지금부터 모바일에서 매니지먼트 기능을 어떻게 활용할 수 있는지 함께

입사일은 같은데 연차가 다르게 조회되거나, 전월 만근했는데도 연차가 발생하지 않아 당황하신 적 있으신가요?   그럴 땐 연차와 관련된 다양한 설정들을 살펴보는 것이 좋습니다. 연차는 단순히 근속 기간만으로 계산되는 것이 아니라 연차 그룹 설정과 부재 설정을 모두 고려하여 산정되기 때문이죠. 그래서 설정 하나만 달라져도 연차가 다르게 계산될 수 있어요.   ‘근태 FAQ’ 세 번째 에피소드에서는 HR 담당자분들이 가장 많이 헷갈리시는 연차 발생/이월/방식 변경 설정을 크게 5가지 FAQ로 정리해 보았습니다.   구성원별 연차 방식은 어떻게 설정하나요? 회계 연도와 입사일 기준은 어떤 차이가

구성원마다 출퇴근 시간이 달라 근로시간 집계가 어긋나거나, 연장 근로가 자동으로 반영되지 않아 혼란을 겪은 적 있으신가요?   그럴 땐 가장 먼저 근무 방식 설정을 확인해보는 것이 좋습니다. 근무 방식에 따라 근로시간 기준, 집계 방식, 연장/야간 근로 처리 방식이 달라지기 때문인데요.   ‘근태 FAQ’ 두 번째 에피소드에서는 가장 많이 질문받는 TOP 3를 중심으로, 근무 방식 설정 방법부터 관리자/사용자별 확인 방법, 그리고 근로시간이 실제로 어떻게 집계되는지를 함께 살펴보겠습니다.   근무 방식은 어떻게 설정하고, 어떤 차이가 있나요? 구성원의 근로시간은 어디서 확인할 수 있나요?

구성원들의 연차 정보를 어떻게 확인할 수 있을까요? 그리고 어떻게 조정할 수 있을까요?   구성원들로부터 연차가 잘못되었다는 문의를 받아 확인이 필요할 때가 있습니다. 또한, 법적으로 부여되는 연월차 외 추가로 연월차를 더 부여하거나, 상황에 따라 차감이 필요할 때가 있습니다.   ‘근태 FAQ’ 첫 번째 에피소드에서는 가장 많이 질문하는 TOP 6를 통해 네이버웍스 경영지원에서 연차 조회 및 조정 기능과 활용 방법을 살펴보도록 하겠습니다.   1. 구성원들의 연차 정보를 어디에서 확인할 수 있나요? 2. 구성원들의 연차 조정은 어디에서 할 수 있나요? 3. 구성원들의 과거 연차

출퇴근 기록은 연장 근무 수당을 산정하고, 근로 시간을 근로기준법에 맞게 운영하고 있는지 판단하는 중요한 기준입니다. 또한, 시차출퇴근, 선택적 근로, 교대 근무 등  회사 문화와 법에 맞는 유연근무제를 설정하고 운영해야 합니다. '웍스 경영지원'의 '근태'로, 편리해진 근태 관리를 만나보세요.