경영지원
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출퇴근 관리를 위한 시작, 근무 방식 설정하기
구성원들의 출퇴근, 어떻게 관리하고 계시나요? 출퇴근 기록은 연장 근무 수당을 산정하고, 근로 시간을 근로기준법에 맞게 운영하고 있는지 판단하는 중요한 기준입니다. 또한, 시차출퇴근, 선택적 근로, 교대 근무 등 회사 문화와 법에 맞는 유연근무제를 설정하고 운영해야 합니다. ‘웍스 경영지원’의 ‘근태’로, 편리해진 근태 관리를 만나보세요. 1. 무엇부터 시작해야 할까요? ‘웍스 근태’가 처음이신가요? 그렇다면 [근태 > 근태 홈 > Getting Started]를 따라 설정을 시작합니다. ‘근무 방식 추가하기’, ‘대상자 지정하기’, ‘연차 기준 추가하기’ 가이드를 통해 우리 회사에 맞는 근무 시간과 -
근로 시간 마감, 딱 4단계만 기억하세요
이번 달, 근로 시간 마감하셨나요? 근로 시간 또는 근태 마감은 지난 월 근로 일의 근무 시간을 확정하고 하는 것을 말하는 데요. 회사 별로 주간, 월간, 연간 또는 원하는 기간으로 정할 수도 있습니다. 출퇴근 기록을 통해 수집된 근로 시간은 개인 급여와 연관되는 중요한 정보입니다. 웍스 경영지원에서는 근로 시간 마감 메뉴를 통해 구성원의 근무 기록을 확정하고, 확정한 후에는 수정할 수 없도록 마감하여 정확한 근로 데이터를 추출할 수 있습니다. 또한, 근무 결과 신청서를 작성하여 연장 근무, 휴일 근무 등 미처 신청하지 -
연차 관리 자동화의 모든 것
매년 12월, 1월이 되면 인사 담당자는 바쁩니다. 전년도 연차 휴가 미사용 수당을 정산하고, 올해 발생하는 연차 휴가일 수를 산정하는 시기이기 때문입니다. 7월은 어떠한가요? 연차 휴가 사용 촉진 제도의 시즌으로 근속 년수, 회사의 연차 부여 기준에 따라 달라지는 연차 촉진 시기에 맞춰 구성원 한 명 한 명에게 연차 사용 계획 작성 요청부터, 계획 취합, 연차 사용 예정일에 출근 시에 노무 수령 거부 고지까지 한 땀 한 땀 다 챙겨야 합니다. 이 뿐인가요? 1년 미만 근로자, 퇴사자의 연차를 산정하고, 대체 -
아르바이트 관리 4 대장 : 계약, 출퇴근 시간, 휴가, 급여
아르바이트, 일용직과 같이 시간제 근로자를 고용했을 때, 가장 궁금해 하시는 질문 4가지를 뽑아봤습니다. 1.계약서 작성이 필요한가? 2.출퇴근 시간을 기록해야 하나? 3.휴가 일수와 사용 이력을 관리해야 하나? 4. 급여 지급 항목이 포함된 명세서를 발급해야 하나? 근로기준법에 의해 근로계약서 작성, 교부 및 임금명세서 교부 의무를 준수해야 합니다. 그리고 근무 시간을 산정하고 급여를 지급하기 위해서 근로 시간(즉, 근무 일자 및 출·퇴근 시간)과 계약서에 근거한 휴가 기준과 휴가 사용 일자 기록은 필수입니다. 네이버웍스 경영지원의 아르바이트 사원 관리 메뉴를 통해 정규직 구성원 -
유연근무 도입, 점검 사항 4가지
유연근무제도는 단시간 근로, 시차출퇴근제, 집중근무시간제, 요일근무제, 재택근무 등 육아 및 가사노동을 직장 일과 병행해 수행하려는 근로자를 위한 탄력적 근무 형태를 말합니다. 스마트폰, 태블릿 등 각종 스마트 기기가 생활 속으로 들어오면서 기업들의 유연근로시간제 도입이 확산되고 있는데요. 유연근무제 도입 및 원활한 운영을 위해서 필요한 점검 사항 4가지를 체크해보겠습니다. 사내 협업 도구 갖추기 동료들과 원활하게 소통하기 경영 지원 업무의 자동화하기 회사 보안 유지하기 1. 사내 협업 도구 갖추기 사무실에서 출근해서 일하거나, 사무실이 아닌 장소 (근로자의 주거공간 또는 출장지, 주거지와