경영지원

입사일은 같은데 연차가 다르게 조회되거나, 전월 만근했는데도 연차가 발생하지 않아 당황하신 적 있으신가요?   그럴 땐 연차와 관련된 다양한 설정들을 살펴보는 것이 좋습니다. 연차는 단순히 근속 기간만으로 계산되는 것이 아니라 연차 그룹 설정과 부재 설정을 모두 고려하여 산정되기 때문이죠. 그래서 설정 하나만 달라져도 연차가 다르게 계산될 수 있어요.   ‘근태 FAQ’ 세 번째 에피소드에서는 HR 담당자분들이 가장 많이 헷갈리시는 연차 발생/이월/방식 변경 설정을 크게 5가지 FAQ로 정리해 보았습니다.   구성원별 연차 방식은 어떻게 설정하나요? 회계 연도와 입사일 기준은 어떤 차이가

구성원마다 출퇴근 시간이 달라 근로시간 집계가 어긋나거나, 연장 근로가 자동으로 반영되지 않아 혼란을 겪은 적 있으신가요?   그럴 땐 가장 먼저 근무 방식 설정을 확인해보는 것이 좋습니다. 근무 방식에 따라 근로시간 기준, 집계 방식, 연장/야간 근로 처리 방식이 달라지기 때문인데요.   ‘근태 FAQ’ 두 번째 에피소드에서는 가장 많이 질문받는 TOP 3를 중심으로, 근무 방식 설정 방법부터 관리자/사용자별 확인 방법, 그리고 근로시간이 실제로 어떻게 집계되는지를 함께 살펴보겠습니다.   근무 방식은 어떻게 설정하고, 어떤 차이가 있나요? 구성원의 근로시간은 어디서 확인할 수 있나요?

구성원들의 연차 정보를 어떻게 확인할 수 있을까요? 그리고 어떻게 조정할 수 있을까요?   구성원들로부터 연차가 잘못되었다는 문의를 받아 확인이 필요할 때가 있습니다. 또한, 법적으로 부여되는 연월차 외 추가로 연월차를 더 부여하거나, 상황에 따라 차감이 필요할 때가 있습니다.   ‘근태 FAQ’ 첫 번째 에피소드에서는 가장 많이 질문하는 TOP 6를 통해 네이버웍스 경영지원에서 연차 조회 및 조정 기능과 활용 방법을 살펴보도록 하겠습니다.   1. 구성원들의 연차 정보를 어디에서 확인할 수 있나요? 2. 구성원들의 연차 조정은 어디에서 할 수 있나요? 3. 구성원들의 과거 연차

출퇴근 기록은 연장 근무 수당을 산정하고, 근로 시간을 근로기준법에 맞게 운영하고 있는지 판단하는 중요한 기준입니다. 또한, 시차출퇴근, 선택적 근로, 교대 근무 등  회사 문화와 법에 맞는 유연근무제를 설정하고 운영해야 합니다. '웍스 경영지원'의 '근태'로, 편리해진 근태 관리를 만나보세요.