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인사 평가는 회사 정책에 따라 보상, 승진, 배치를 시행하는 기준으로 활용되는데요. 따라서 평가 항목은 무엇인지, 평가 결과는 어떠한지, 언제 그리고 누가 평가한 것인지 등을 명확히 기록하고 보관하는 것이 중요합니다.   웍스 경영지원에서 손쉽게 인사 평가 정보를 입력 및 확인하는 방법을 소개해 드립니다.   1 단계. 부서장(평가자) > 리뷰 결과 신청   부서장(평가자)는 평가 대상자와 면담을 마친 후, [결재 > 문서 작성] 에서 인사평가표 서식에 평가 결과를 입력합니다.   인사평가표 서식은 사내 네이버웍스 관리자가 Admin 페이지의 [결재 관리 > 서식 >

피플패스 PeoplePath(구 코넨자 Conenza)와 코낼대가 발표한 2019 보고서에서는 기업 퇴사자의 약 3분의 1이 고객, 파트너 혹은 벤더로 전 직장과 관계를 유지하고 있으며, 신규 채용자의 15%는 퇴사자의 재고용 및 소개로 채용된다고 밝혔습니다.   신규 입사자를 맞이하는 과정만큼 퇴사 예정자를 떠나보내는 그 과정 또한 중요한데요, 신규 직원 채용과 기존 직원 유지, 더불어 퇴사자까지 꼼꼼히 신경 쓰기란 쉽지 않습니다.   웍스 경영지원을 활용해 퇴사 예정자와 관련된 업무를 체계적으로, 꼼꼼하게 수행하는 방법을 소개합니다.   퇴직 신청서 만들기 퇴직 면담 퇴직 발령 경력증명서 발급 퇴직자 처리

정기적으로 인원을 선발하는 공개 채용 대신  신규 인력 수요가 생겼을 때 채용 공고를 통해 충원하는 수시 채용으로 채용 방식이 변화하고 있습니다.  이로 인해 인사 담당자는 365일 신규 입사자를 맞이할 준비를 해야 하는데요.   웍스 경영지원의 ‘결재’와 ‘근태’에서 입사 발령부터 신규 입사자 맞이 체크리스트까지 설정 방법을 순서대로 소개해 드립니다.    1. 입사 예정자의 인사 정보 수집   회사의 인사 정책에 따라 입사 예정자의 인사 정보를 수집합니다. 이때 개인정보보호법에 따른 개인정보 보호 및 관리에 유의해 주세요.     2. 네이버웍스에 구성원으로 추가ㅣ입사