웍스근태

구성원의 경조사, 어떻게 챙기고 계신가요? 생일, 결혼, 출산 등 경조사 지원과 특별(리프레시) 휴가를 통해 회사와 동료, 그리고 업무를 긍정적으로 바라보게 되어, 결과적으로 회사에 오래 다니려는 리텐션을 높을 수 있습니다.   웍스 경영지원의 ‘웍스 근태’ 및 ‘웍스 재무’의 기능을 활용해 구성원들의 경조사 및 휴가를 챙길 수 있는 방법을 소개합니다.   1. 인사 담당자 > 경조 휴가 및 경조금 설정   네이버웍스 Admin의 [근태 > 부재 > 경조 기준 관리] 에서 회사의 경조 항목을 직접 등록하고 관리할 수 있습니다.   경조별 경조

근로기준법에서 정의하는 근로시간, 휴게시간, 대기시간과 '웍스 근태'에서 간편하게 설정하는 방법을 알아봅니다.

정기적으로 인원을 선발하는 공개 채용 대신  신규 인력 수요가 생겼을 때 채용 공고를 통해 충원하는 수시 채용으로 채용 방식이 변화하고 있습니다.  이로 인해 인사 담당자는 365일 신규 입사자를 맞이할 준비를 해야 하는데요.   웍스 경영지원의 ‘결재’와 ‘근태’에서 입사 발령부터 신규 입사자 맞이 체크리스트까지 설정 방법을 순서대로 소개해 드립니다.    1. 입사 예정자의 인사 정보 수집   회사의 인사 정책에 따라 입사 예정자의 인사 정보를 수집합니다. 이때 개인정보보호법에 따른 개인정보 보호 및 관리에 유의해 주세요.     2. 네이버웍스에 구성원으로 추가ㅣ입사

직장을 다니면서 반일 또는 종일 연차 쓰기에는 아쉬운 순간들이 많습니다. 자녀의 통학, 은행 업무 또는 병원 진료를 위한 짧은 외출, 또는 1-2시간 만이라도 일찍 퇴근하고 싶은 순간…   시간제 유급휴가 제도는 구성원들의 출퇴근 시간을 명확히 체크하고 연차 시간 단위를 설정해 휴가를 신청할 수 있어야만 사내 적용할 수 있습니다.   ‘웍스 근태’에서 연차 시간 단위 설정, 기준 관리부터 사용자의 신청 과정까지 A to Z를 소개해 드립니다.   1. 관리자 ㅣ 우리 회사에 맞춤 연차 시간 단위 설정    사내 관리자는 Admin에