웍스근태
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[술술 읽히는 업무 해설집] 연차의 모든 것 1 – 직원에게 연차 며칠을 줘야 하나요?
지친 업무 속 단비 같은 존재, 연차! 연차는 회사가 근로자에게 의무적으로 부여하는 유급 휴가를 말하는데요. 연차는 어떤 기준으로 발생되는 걸까요? 또 입사 또는 근속연수 기준으로 며칠의 연차가 줘야 하고, 언제까지 쓸 수 있게 해야 하나요? 그 물음에 대한 답을 ‘연차의 모든 것’에 담았습니다. 연차의 일수, 사용 기간, 연차 사용 촉진 제도까지 총 3편에 걸쳐 차근차근 정리해 드립니다. 이번 시간에는 구성원별로 며칠의 연차를 줘야 하는지 체크 포인트 1부터 3까지 모두 알아보겠습니다. 자, 이제 업무 해설집을 펼쳐볼까요? 체크 포인트 -
[술술 읽히는 업무 해설집] 인사 담당자라면 꼭 알아야 하는 근로기준법 총정리
직원들의 입사, 연금, 퇴직 등을 챙겨야 하는 인사 담당자라면 근로기준법에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 근로기준법에는 많은 조항들이 있지만, 그 중에서도 업무에서 자주 접하게 되는 조항들을 ‘술술 읽히는 업무 해설집’에 소개해 드립니다. 근로계약서 작성부터 퇴직금 지급까지 총정리! 술술 읽히는 업무 해설집과 함께 라면 어려운 법률도 쉽게 이해할 수 있을 거예요. 1. 근로계약서 어떻게 작성해야 하나요? 근로계약서는 근로자와 회사가 체결하는 문서로, 근로자는 일을 하고 회사는 그 대가로 임금을 지급하겠다는 약속을 기록한 것입니다. 근로계약서에는 임금, 근로 시간, 휴일, 연차 -
출퇴근 관리를 위한 시작, 근무 방식 설정하기
구성원들의 출퇴근, 어떻게 관리하고 계시나요? 출퇴근 기록은 연장 근무 수당을 산정하고, 근로 시간을 근로기준법에 맞게 운영하고 있는지 판단하는 중요한 기준입니다. 또한, 시차출퇴근, 선택적 근로, 교대 근무 등 회사 문화와 법에 맞는 유연근무제를 설정하고 운영해야 합니다. ‘웍스 경영지원’의 ‘근태’로, 편리해진 근태 관리를 만나보세요. 1. 무엇부터 시작해야 할까요? ‘웍스 근태’가 처음이신가요? 그렇다면 [근태 > 근태 홈 > Getting Started]를 따라 설정을 시작합니다. ‘근무 방식 추가하기’, ‘대상자 지정하기’, ‘연차 기준 추가하기’ 가이드를 통해 우리 회사에 맞는 근무 시간과 -
포상은 직원을 춤추게 한다
뚜렷한 공로나 성과를 낸 임직원에게 성과에 대한 보상의 뜻이 담긴 포상을 부여하게 되는데요. 포상으로는 성과금, 스톡옵션, 마일리지, 특별 휴가, 상장, 선물 등이 해당됩니다. 네이버웍스 경영지원의 결재와 근태, 재무 상품을 활용해 특별 휴가, 상금, 선물과 같은 포상 제도를 시스템적으로 운영할 수 있는 방법을 소개해 드립니다. 1.대상자 확정 일정 기간 또는 수시로 사내 포상 규정에 의해 대상자를 심의를 하고 선정합니다. 예를 들어, 장기근속자를 위한 포상제도라면 5년 근속자를 시작으로 10년, 15년, 20년 등의 기준으로 선정할 수 있습니다. -
근로 시간 마감, 딱 4단계만 기억하세요
이번 달, 근로 시간 마감하셨나요? 근로 시간 또는 근태 마감은 지난 월 근로 일의 근무 시간을 확정하고 하는 것을 말하는 데요. 회사 별로 주간, 월간, 연간 또는 원하는 기간으로 정할 수도 있습니다. 출퇴근 기록을 통해 수집된 근로 시간은 개인 급여와 연관되는 중요한 정보입니다. 웍스 경영지원에서는 근로 시간 마감 메뉴를 통해 구성원의 근무 기록을 확정하고, 확정한 후에는 수정할 수 없도록 마감하여 정확한 근로 데이터를 추출할 수 있습니다. 또한, 근무 결과 신청서를 작성하여 연장 근무, 휴일 근무 등 미처 신청하지 -
연차 관리 자동화의 모든 것
매년 12월, 1월이 되면 인사 담당자는 바쁩니다. 전년도 연차 휴가 미사용 수당을 정산하고, 올해 발생하는 연차 휴가일 수를 산정하는 시기이기 때문입니다. 7월은 어떠한가요? 연차 휴가 사용 촉진 제도의 시즌으로 근속 년수, 회사의 연차 부여 기준에 따라 달라지는 연차 촉진 시기에 맞춰 구성원 한 명 한 명에게 연차 사용 계획 작성 요청부터, 계획 취합, 연차 사용 예정일에 출근 시에 노무 수령 거부 고지까지 한 땀 한 땀 다 챙겨야 합니다. 이 뿐인가요? 1년 미만 근로자, 퇴사자의 연차를 산정하고, 대체 -
모바일 앱으로 아르바이트 근태관리 비결 공개
매장을 운영하는 사장님들을 대상으로 ‘매장 운영 고충사항’에 대한 설문조사 결과 가장 힘들어하는 것은 아르바이트 직원 관리인 것으로 나타났는데요. 특히 아르바이트 직원들의 근태관리가 가장 어렵다는 의견이 62.8%로 가장 많았다고 합니다. (출처 : 알바몬) 아르바이트 직원들을 관리하는 매니저가 네이버웍스 모바일 앱만으로 아르바이트 직원의 근태를 효율적으로 관리하는 방법을 소개해 드립니다. 1.아르바이트 현황 조회 매니저는 [아르바이트 현황 조회] 메뉴에서 등록된 아르바이트 직원의 인사 정보와 계약 기간, 휴가 내역을 확인할 수 있는데요. 매니저는 기본적으로 본인 근무지의 아르바이트 현황을 조회할 수 있고, 조회 -
아르바이트 관리 4 대장 : 계약, 출퇴근 시간, 휴가, 급여
아르바이트, 일용직과 같이 시간제 근로자를 고용했을 때, 가장 궁금해 하시는 질문 4가지를 뽑아봤습니다. 1.계약서 작성이 필요한가? 2.출퇴근 시간을 기록해야 하나? 3.휴가 일수와 사용 이력을 관리해야 하나? 4. 급여 지급 항목이 포함된 명세서를 발급해야 하나? 근로기준법에 의해 근로계약서 작성, 교부 및 임금명세서 교부 의무를 준수해야 합니다. 그리고 근무 시간을 산정하고 급여를 지급하기 위해서 근로 시간(즉, 근무 일자 및 출·퇴근 시간)과 계약서에 근거한 휴가 기준과 휴가 사용 일자 기록은 필수입니다. 네이버웍스 경영지원의 아르바이트 사원 관리 메뉴를 통해 정규직 구성원 -
팀 리더라면 최소한 조직과 팀원의 00은 알아야 한다.
팀을 이끌어 가는 리더의 역할과 자질이 강조되는 시대에 내가 속한 조직과 나와 함께 하는 팀원(구성원)들에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 그 중에서도 가장 기초적인 것이 팀원들의 인사 정보와 출퇴근 및 휴가와 같은 근태 현황, 그리고 업무에 사용한 비용 현황입니다. 근무 유형이 어떠한지, 오늘 휴가를 간 것인지 출장을 간 것인지, 회식에 얼마가 정산된 것인지조차 알지 못한 채로 팀원들의 성향을 이해하고 팀 성과 목표를 이야기 하기 어렵겠죠. 웍스 경영지원은 매니지먼트라는 이름의 메뉴에서 부서 · 팀의 조직장에게 구성원의 인사 정보와 근무, 부재,
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