HR

최근 여러 기업에서는 오전 9시에 출근해서 오후 6시에 퇴근 (영어 표현으로, 9 to 6)하는 고정된 근무 방식에서 벗어나, 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절해 효율적으로 일하고 근무 시간 외 개인의 시간을 존중하는 문화가 빠르게 자리 잡고 있는데요. 이에 따라 출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근무제를 도입하는 기업들의 사례가 많아지고 있습니다.   우리 회사에 딱 맞는 유연근무 종류는 무엇인지, 어떻게 적용해야 하는지 잘 알고 계신가요?   술술 읽히는 업무 해설집 이번 에피소드에서는 가장 대표적으로 사용되는 유연근무 종류 3가지와 네이버웍스

회사의 성장에 있어서 구성원의 사기는 매우 중요한 요소인데요. 구성원의 사기 진작에 기여할 수 있는 방법이 바로 ‘휴가’입니다.   그러나 휴가 종류에 따라 적용 조건이나 휴가 일수가 다른데요. 매년 지급되는 연차 외에도 별도로 부여하는 특별 휴가를 통해 구성원의 만족도와 업무 효율을 높여보는 건 어떨까요?   술술 읽히는 업무 해설집 이번 에피소드에서는 법정휴가 및 약정휴가 그리고 네이버웍스를 통해 특별 휴가를 부여하는 방법에 대해 살펴보겠습니다.   그럼 업무해설집을 펼쳐볼까요?   체크 포인트 1. 법정휴가와 약정휴가는 무엇이 다른가요?     법정휴가 법정휴가는 근로기준법과 남녀고용평등법에서

근로자가 부여받은 연차를 모두 사용하지 않으면, 회사에서는 필수로 연차 수당을 지급해야 할까요?   이는 회사가 ‘연차휴가 사용 촉진 제도’를 언제, 어떤 방식으로 진행했는지에 따라 다릅니다.   술술 읽히는 업무 해설집 episode 3. ‘연차의 모든 것 2편’에서는 연차 발생 기준과 연차 이월 방식에 대해 알아보았는데요. 이번 에피소드에서는 회사가 근로자에게 연차를 사용하도록 권고하는 ‘연차휴가 사용 촉진 제도’에 대해 살펴보겠습니다. 그럼 업무 해설집을 펼쳐볼까요?   체크 포인트 1. 연차휴가 사용 촉진 제도는 무엇인가요?     연차휴가 사용 촉진 제도는 근로기준법 제61조에 따라 근로자의

내년도 연차를 올해 미리 당겨 쓸 수 없나요? 올해 남은 연차는 내년에 이어서 사용할 수 있나요?   연말이 다가오면 인사 담당자가 직원들로부터 가장 많이 받는 질문일텐데요. 이는 근로기준법상 정해진 내용이 없고 회사의 복지 차원에서 제공되고 있기 때문에 회사의 연차 운영 방식과 회사 내규에 따라 모두 다릅니다.   술술 읽히는 업무 해설집 episode 2. ‘연차의 모든 것 1편’ 에서는 연차 발생 일수에서 대해 알아보았는데요.  연이어, 회사의 재량과 복지에 맞게 회사 연차 발생 기준과 이월 방식에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 그럼 업무 해설집을

연차는 어떤 기준으로 발생되는 걸까요? 또 입사 또는 근속연수 기준으로 며칠의 연차가 줘야 하고, 언제까지 쓸 수 있게 해야 하나요?그 물음에 대한 답을 ‘연차의 모든 것’에 담았습니다.

직원들의 입사, 연금, 퇴직 등을 챙겨야 하는 인사 담당자라면 근로기준법에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 근로기준법에는 많은 조항들이 있지만, 그 중에서도 업무에서 자주 접하게 되는 조항들을 ‘술술 읽히는 업무 해설집’에 소개해 드립니다. 근로계약서 작성부터 퇴직금 지급까지 총정리! 술술 읽히는 업무 해설집과 함께 라면 어려운 법률도 쉽게 이해할 수 있을 거예요.     1. 근로계약서 어떻게 작성해야 하나요?   근로계약서는 근로자와 회사가 체결하는 문서로, 근로자는 일을 하고 회사는 그 대가로 임금을 지급하겠다는 약속을 기록한 것입니다. 근로계약서에는 임금, 근로 시간, 휴일, 연차

사업 구조의 변화, 기업 전략의 변화, 리더십의 변화 그리고 조직 구성원의 변화와 함께 조직 개편을 진행하게 됩니다.   네이버웍스 경영지원의 인사 기능을 활용해 조직 개편과 인사 발령은 물론, 개편으로 인해 변경되는 부서와 소속 정보 등을 발령 시점에 맞게 손쉽게 적용하는 방법을 소개해 드립니다.     1.조직 개편 승인   조직 개편안이 준비되었다면, 결재 서식을 작성해 승인을 요청합니다.     2.조직 개편 예약   조직 개편안에 따라 조직 구조의 변화가 있다면 , 발령 기능을 ‘사용’으로 설정해주세요.   발령 기능에서 조직 개편

뚜렷한 공로나 성과를 낸 임직원에게 성과에 대한 보상의 뜻이 담긴 포상을 부여하게 되는데요. 포상으로는 성과금, 스톡옵션, 마일리지, 특별 휴가, 상장, 선물 등이 해당됩니다.   네이버웍스 경영지원의 결재와 근태, 재무 상품을 활용해 특별 휴가, 상금, 선물과 같은 포상 제도를 시스템적으로 운영할 수 있는 방법을 소개해 드립니다.     1.대상자 확정   일정 기간 또는 수시로 사내 포상 규정에 의해 대상자를 심의를 하고 선정합니다.​   예를 들어, 장기근속자를 위한 포상제도라면 5년 근속자를 시작으로 10년, 15년, 20년 등의 기준으로 선정할 수 있습니다.  

이번 달, 근로 시간 마감하셨나요?   근로 시간 또는 근태 마감은 지난 월 근로 일의 근무 시간을 확정하고 하는 것을 말하는 데요. 회사 별로 주간, 월간, 연간 또는 원하는 기간으로 정할 수도 있습니다. 출퇴근 기록을 통해 수집된 근로 시간은 개인 급여와 연관되는 중요한 정보입니다.   웍스 경영지원에서는 근로 시간 마감 메뉴를 통해 구성원의 근무 기록을 확정하고, 확정한 후에는 수정할 수 없도록 마감하여 정확한 근로 데이터를 추출할 수 있습니다. 또한, 근무 결과 신청서를 작성하여 연장 근무, 휴일 근무 등 미처 신청하지