HR

뚜렷한 공로나 성과를 낸 임직원에게 성과에 대한 보상의 뜻이 담긴 포상을 부여하게 되는데요. 포상으로는 성과금, 스톡옵션, 마일리지, 특별 휴가, 상장, 선물 등이 해당됩니다.   네이버웍스 경영지원의 결재와 근태, 재무 상품을 활용해 특별 휴가, 상금, 선물과 같은 포상 제도를 시스템적으로 운영할 수 있는 방법을 소개해 드립니다.     1.대상자 확정   일정 기간 또는 수시로 사내 포상 규정에 의해 대상자를 심의를 하고 선정합니다.​   예를 들어, 장기근속자를 위한 포상제도라면 5년 근속자를 시작으로 10년, 15년, 20년 등의 기준으로 선정할 수 있습니다.  

이번 달, 근로 시간 마감하셨나요?   근로 시간 또는 근태 마감은 지난 월 근로 일의 근무 시간을 확정하고 하는 것을 말하는 데요. 회사 별로 주간, 월간, 연간 또는 원하는 기간으로 정할 수도 있습니다. 출퇴근 기록을 통해 수집된 근로 시간은 개인 급여와 연관되는 중요한 정보입니다.   웍스 경영지원에서는 근로 시간 마감 메뉴를 통해 구성원의 근무 기록을 확정하고, 확정한 후에는 수정할 수 없도록 마감하여 정확한 근로 데이터를 추출할 수 있습니다. 또한, 근무 결과 신청서를 작성하여 연장 근무, 휴일 근무 등 미처 신청하지

매년 12월, 1월이 되면 인사 담당자는 바쁩니다. ​전년도 연차 휴가 미사용 수당을 정산하고, 올해 발생하는 연차 휴가일 수를 산정하는 시기이기 때문입니다.   7월은 어떠한가요? 연차 휴가 사용 촉진 제도의 시즌으로 근속 년수, 회사의 연차 부여 기준에 따라 달라지는 연차 촉진 시기에 맞춰 구성원 한 명 한 명에게 연차 사용 계획 작성 요청부터, 계획 취합, 연차 사용 예정일에 출근 시에 노무 수령 거부 고지까지 한 땀 한 땀 다 챙겨야 합니다.   이 뿐인가요?  1년 미만 근로자, 퇴사자의 연차를 산정하고, 대체

아르바이트, 일용직과 같이 시간제 근로자를 고용했을 때, 가장 궁금해 하시는 질문 4가지를 뽑아봤습니다.   1.계약서 작성이 필요한가? 2.출퇴근 시간을 기록해야 하나? 3.휴가 일수와 사용 이력을 관리해야 하나? 4. 급여 지급 항목이 포함된 명세서를 발급해야 하나?   근로기준법에 의해 근로계약서 작성, 교부 및 임금명세서 교부 의무를 준수해야 합니다. 그리고 근무 시간을 산정하고 급여를 지급하기 위해서  근로 시간(즉, 근무 일자 및 출·퇴근 시간)과 계약서에 근거한 휴가 기준과 휴가 사용 일자 기록은 필수입니다.   네이버웍스 경영지원의 아르바이트 사원 관리 메뉴를 통해 정규직 구성원

유연근무제도는 단시간 근로, 시차출퇴근제, 집중근무시간제, 요일근무제, 재택근무 등 육아 및 가사노동을 직장 일과 병행해 수행하려는 근로자를 위한 탄력적 근무 형태를 말합니다.   스마트폰, 태블릿 등 각종 스마트 기기가 생활 속으로 들어오면서 기업들의 유연근로시간제 도입이 확산되고 있는데요.   유연근무제 도입 및 원활한 운영을 위해서 필요한 점검 사항 4가지를 체크해보겠습니다.   사내 협업 도구 갖추기 동료들과 원활하게 소통하기 경영 지원 업무의 자동화하기 회사 보안 유지하기 1. 사내 협업 도구 갖추기   사무실에서 출근해서 일하거나, 사무실이 아닌 장소 (근로자의 주거공간 또는 출장지, 주거지와