웍스경영지원

지난 콘텐츠에서 결재 서식의 개념과 함께, 서식을 만들 때 활용할 수 있는 기초형 컴포넌트들을 하나씩 살펴봤습니다. 이제 본격적인 응용 단계로 나설 차례입니다!   “수량이나 금액이 자동으로 계산되면 좋겠는데…” “비슷해 보이는 컴포넌트들, 실제로 어떻게 다를까…?”   이처럼 실제 업무에서는 서식을 만드는 과정에서 단순한 입력을 넘어서, 기능에 대한 이해와 선택이 필요한 순간들이 많습니다.   이번 술술 읽히는 업무 해설집에서는 헷갈리기 쉬운 유사 컴포넌트들의 차이를 정리하고, 자동 계산처럼 실무에 바로 사용할 수 있는 기능들을 소개해 드릴게요. 그리고 이렇게 완성된 서식을 조직 내 구성원에게

“이거 기안지로 올려야 하나요, 품의서로 해야 하나요?” “처음부터 서식을 다 만들려니 막막한데… 참고할 만한 예시는 없을까요?”   결재 서류를 작성할 때마다 이런 고민, 한 번쯤 해보신 적 있지 않으신가요? 서식 종류는 많은데 어떤 걸 선택해야 할지 헷갈리고, 심지어 어떻게 만들어야 할지조차 막막할 때가 많죠.   이번 업무 해설집에서는 헷갈리기 쉬운 서식의 개념부터 서식을 생성하고 기초형 컴포넌트를 활용하는 방법까지 차근히 짚어보려 합니다.   그럼, 업무 해설집을 펼쳐볼까요? 체크 포인트 1. 기안지랑 품의서는 무엇이 다른가요?   서식 종류의 구분   결재 문서를 쓸

지난 ‘헷갈리는 결재선, 확실하게 이해하기 – 개념편‘에서 결재의 개념부터, 결재 유형, 결재 방식까지 하나씩 살펴보았는데요. 이제, 실전에 나설 차례입니다.   실제로 결재 문서를 작성하거나 결재선을 설정하다 보면 “퇴사한 부서장 때문에 결재가 멈췄어요!”, “우리 팀만 결재선을 다르게 설정하고 싶은데요?” 같은 상황을 한 번쯤은 마주하게 되는데요.   술술 읽히는 업무 해설집 이번 에피소드에서는 기본 결재선 설정부터 유효하지 않은 결재 관리까지 우리가 자주 겪는 상황에서 어떻게 스마트하게 결재선을 설정하고 관리할 수 있는지 실제 화면과 함께 하나하나 알려드릴게요.   “결재선, 이렇게 써야 진짜다!”   그럼

“팀장님은 결재자로, 회계팀은 참조로 넣으면 되죠?” “아니요, 회계팀은 합의로 넣어야 해요! 안 그러면 문서가 그냥 넘어가요…”   결재 서류 올릴 때마다 이런 대화, 한 번쯤 나눠 보신 적 있지 않으신가요?   결재 종류는 많은데 누굴 어떻게 넣어야 할지 헷갈리는 경우가 많을 텐데요. 도대체 어떤 기준으로 설정해야 할까요?   술술 읽히는 업무 해설집 이번 에피소드에서는 결재의 개념부터, 결재 유형, 결재 방식까지 하나씩 살펴보겠습니다. 막연하게 설정하던 결재선, 이제 정확히 이해하고 자신 있게 선택해 보세요!   그럼 업무 해설집을 펼쳐볼까요?   체크 포인트

지각, 조퇴, 외근, 퇴근 누락… 근태를 관리하다 보면 출퇴근 관리 중 한 번쯤 마주하게 되는 예기치 못한 상황들이 있을 텐데요.   술술 읽히는 업무 해설집, 이번 에피소드는 근태 담당자들이 자주 겪는 4가지의 출퇴근 예외 상황들과 네이버웍스 근태를 통해 간편하게 처리할 수 있는 해결 방법에 대해 살펴보겠습니다.   그럼 업무 해설집을 펼쳐볼까요?   체크 포인트 1. 근무 일정이 모두 다른가요?   개인별 일정 교육 시간에 따라 근무 시간이 달라지는 강사나 트레이너, 근무일이 고정되어 있지 않은 프리랜서 직원! 매일 스케줄이 다르거나 주기적인

최근 여러 기업에서는 오전 9시에 출근해서 오후 6시에 퇴근 (영어 표현으로, 9 to 6)하는 고정된 근무 방식에서 벗어나, 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절해 효율적으로 일하고 근무 시간 외 개인의 시간을 존중하는 문화가 빠르게 자리 잡고 있는데요. 이에 따라 출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근무제를 도입하는 기업들의 사례가 많아지고 있습니다.   우리 회사에 딱 맞는 유연근무 종류는 무엇인지, 어떻게 적용해야 하는지 잘 알고 계신가요?   술술 읽히는 업무 해설집 이번 에피소드에서는 가장 대표적으로 사용되는 유연근무 종류 3가지와 네이버웍스

법정휴가 및 약정휴가가 어떻게 다른지 그리고 네이버웍스 근태를 활용해 간편하게 특별 휴가를 부여하는 방법을 소개합니다.

근로자가 부여받은 연차를 모두 사용하지 않으면, 회사에서는 필수로 연차 수당을 지급해야 할까요? 연차의 모든 것 3편에서 회사가 근로자에게 연차를 사용하도록 권고하는 ‘연차휴가 사용 촉진 제도’에 대해 살펴보겠습니다.