뚜렷한 공로나 성과를 낸 임직원에게 성과에 대한 보상의 뜻이 담긴 포상을 부여하게 되는데요. 포상으로는 성과금, 스톡옵션, 마일리지, 특별 휴가, 상장, 선물 등이 해당됩니다.
네이버웍스 경영지원의 결재와 근태, 재무 상품을 활용해 특별 휴가, 상금, 선물과 같은 포상 제도를 시스템적으로 운영할 수 있는 방법을 소개해 드립니다.
1.대상자 확정
일정 기간 또는 수시로 사내 포상 규정에 의해 대상자를 심의를 하고 선정합니다.
예를 들어, 장기근속자를 위한 포상제도라면 5년 근속자를 시작으로 10년, 15년, 20년 등의 기준으로 선정할 수 있습니다.
2.특별 휴가 부여
네이버웍스 경영지원에서 포상 대상자를 위한 특별 휴가를 부여하고 관리할 수 있습니다.
[근태 > 부재 > 부재 항목 관리]에서 ‘특별 휴가’로 설정된 휴가 목록을 확인할 수 있습니다. 이 중 ‘포상 휴가’를 선택하면 됩니다.
회사의 포상 제도에 따라 특별 휴가를 추가하거나 변경할 수 있고, 세부 사항을 결정할 수도 있습니다. 휴가마다 반복 여부(매달 or 매년), 발생 일수, 사용 방식(한 달에 1일 사용 or 연속된 날짜 사용), 대상자 지정 등 세부 항목을 설정하여 회사의 내부 정책에 따라 특별 휴가를 관리 가능합니다.
대상자에게 특별 휴가를 부여하면, 대상자는 부재 일정 신청에서 특별 휴가를 신청할 수 있습니다.
3.상금
네이버웍스 경영지원의 경조 기준 관리 기능을 활용하여 상금을 부여할 수 있습니다
장기 근속자를 대상으로 상금을 부여해볼까요?. 경조 구분에 장기 근속 항목을 추가하고, 휴가 일수와 금액을 설정합니다. 5년 근속자에게는 2주의 포상 휴가 및 50만원의 휴가비, 10년, 15년, 20년 근속자에게는 30일의 포상 휴가 및 100만원의 휴가비 등 항목을 세밀하게 구분해서 설정할 수도 있습니다.
상금을 받는 대상자는 부재 신청 시 부재 항목을 ‘경조휴가’로 선택하고 부재 일정을 신청하면, 관리자가 설정한 경조 기준에 따라 상금이 지급되거나 휴가가 부여됩니다.
상금은 회계 서비스와의 연동으로 자동 전표가 생성되고, 자동 승인 처리까지 한 번에 완료됩니다.
자동 전표 생성과 출금 처리 방법을 튜토리얼 영상 가이드에서 확인해 보세요.
4.선물 제공
구매 신청서를 작성해 복리후생비로 대상자에게 선물을 구매해서 제공하는 방법도 가능합니다.
